在蔚州能源公司，有如此一支平均年龄仅27岁的年轻队伍——维护部热工专门。他们以青春为笔，以革新为墨，在能源保供的战场上书写着新时代产业工人的奋斗篇章。2024年，这支团队接连斩获集团公司“大唐工人先锋号”、集团公司、大唐国际“青年文明号”等殊荣，用实干诠释了当代电力青年的责任与担当。

技术攻坚：啃下硬骨头的青春力量

面对国家能源保证自主可控的战略需求，2024年热工专门迎来“大考”——1、2号机组DCS系统自主可控升级改造。这项涉及1.6万个I/O通道点、数千张控制逻辑图的浩大工程，曾被业内看作“不或许完成的任务”。

28名青年迎难而上，组建“尖刀班”昼夜奋战。他们革新采用“三阶验证法”：第一阶段完成国产系统与进口设备通信协议适配，攻克硬件兼容难题；第二阶段对全体卡件开展全生命周期健康评估，设立“一卡一档”数字库；第三阶段开展三轮逻辑实传测试，胜利消除汽轮机高调门阀位突降等重大隐患。最终，团队不但提前15天完成改造，更节约调试费用310万元，打造出国内首台和利时DCS自主可控示范机组，为产业树立新标杆。

革新突围：数字赋能下的智慧转型

在“双碳”目的驱动下，这支青年突击队率先打响灵活性调峰攻坚战。经过优化协调控制系统，他们攻克了超超临界机组深度调峰状态下汽水系统动态平衡难题，达成“干/湿态”一键转换，使机组深调实力突破至20%Pe。

更令人瞩目的是其革新矩阵：精准喷氨技术使氨耗量减少30%，年节约成本超百万元；智慧监控巡检机器人工程相干成果获我国技协特等奖；斗轮机无人值守工程运用数字孪生技术，构建起煤场三维保证防护网。三年来，班组累计获取国家专利5项、软件著作权7项，科技革新已变成这支队伍的鲜明标识。

人才锻造：淬火成钢的成长密码

“要让每个年轻人都变成技术多面手！”热工主任顾海鹏道出治理秘诀。班组独创“三维成长体系”：以“夜校讲堂”夯实DEH、TSI等核心知识基本，用“工程擂台赛”激发革新潜能，经过“区域技术支援”拓宽实战视野。2024年，团队累计支援京津冀兄弟单位200余个工日，全员把握DCS组态调试核心技能。

在“老带新、师带徒”机制下，95后技术员高越仅用两年便成长为工程负责人，他主导的SCR脱硝流场优化探讨斩获大唐国际论文一等奖。目前，班组已构成“1个专家工作室+3个革新小组+N个技术苗子”的人才梯队，近三年向公司输送技术骨干12名。

从塞北寒冬到酷暑三伏，从控制室到锅炉顶，该公司热工专门用青春热血浇筑起新时代产业工人的精神丰碑。他们以“先锋”之名，在自主革新的赛道上奋力奔跑；以“文明”之志，在能源转型的浪潮中勇立潮头。（顾海鹏）